¿Cómo funcionarán los nuevos ERTE Formativos o MSE?
En el día de ayer, el Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó las directrices para un nuevo enfoque a los ERTE. Estos reformularán los hasta ahora denominados ERTE por COVID, siendo reemplazados por el ‘Mecanismo de Sostenibilidad en el Empleo’ (MSE). La finalidad principal es la de dar enfoque formativo a los trabajadores que se acojan al nuevo ERTE a partir del 01 de Noviembre y pudiendo extenderlo hasta el 28 de Febrero de 2022.
¿Qué es el Mecanismo de Sostenibilidad en el Empleo?
El decreto, aprobado ayer por el Consejo de Ministros establece que los nuevos ERTES tendrán como objetivo y elemento central la formación de los empleados en esa situación.
Para ello, las empresas deberán solicitar en las autoridades competentes la ampliación y prórroga del ERTE con plazo hasta el 15 de octubre de 2021, para acogerse a los beneficios hasta el 28 de Febrero de 2022.
El ERTE pospandemia focalizará que las empresas vinculadas a ERTE dispondrán de un beneficio o aumento del crédito de formación disponible, en función de la plantilla de las empresas, para que den formación a los empleados dentro del horario establecido como ERTE o la suspensión de empleo.
¿Qué empresas pueden acogerse?
De este modo, las empresas que se acojan a la prórroga podrán bonificar hasta un 80% al realizar formación y, en caso que no opten por esa opción, se les rebajaría un 40% el beneficio en forma de descuento en cuota de seguridad social.
La formación a la que podrán acogerse las empresas podrá ser cualquiera de los tipos de formación profesional para el empleo en la Ley 30/2015. Lo cual significa que pueden realizar formación programada (bonificada) para las empresas.
¿Cuánto pueden disponer?
De este modo, a las empresas en ERTE que formen a sus trabajadores se les aumentará el crédito que disponen de carácter anual según plantilla:
| Empresas de 1 a 9 trabajadores | 425€ por empleado que se forme |
| Empresas de 10 a 49 trabajadores | 400€ por empleado que se forme |
| Más de 50 empleados | 320€ por empleado que se forme |
Así mismo, se establece un mínimo de horas de formación que deberá realizar cada trabajador para que así sea aplicable el aumento de descuento:
- 30 horas para empresas entre 10 y 49 empleados
- 40 horas para empresas con más de 50 empleados
¿Qué plazo tendrán para llevarlo a cabo?
Los nuevos ERTE formativos se pondrán en marcha a partir del 1 de noviembre y su objetivo principal será priorizar las necesidades formativas reales del mercado laboral, incluyendo las competencias digitales, así como aquellas que permitan recualificar a los trabajadores, aunque no tengan relación directa con la actividad desarrollada en la empresa
El plazo para llevar a cabo las acciones formativas se establece hasta el 30 de Junio de 2022.
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